Od 8. novembra 2019 do 9. novembra 2019 je skupina Dongshida organizirala dogodek podjetja s temo »Boj za mlade« v mestu Mengshan v mestu Linyi, ki se je osredotočal predvsem na »strastno ekipo za taljenje« in »kohezijo za doseganje sanj«.Izvaja se s konceptom, katerega namen je uveljaviti močno voljo in timski duh zaposlenih, okrepiti timsko povezanost in splošno centripetalno silo ter zgraditi odlično elitno ekipo.
Stric Li je v "Svetu brez tatov" slavno rekel: "Kaj je najdražje v 21. stoletju? Talent!"Pravi talent bi moral imeti vse stvari, ne le standard izobrazbe, ampak tudi sposobnost povzemanja praktičnih izkušenj in misli pri delu.Podjetje nima izjemnih talentov, da bi lahko govorili o prihodnosti podjetja.Zato je 21. stoletje stoletje talentov.Če ste vrhunski prodajalec, lahko vodite svojo prihodnost.Če ste izzivalna oseba, boste sčasoma postali vrhunski prodajalec.
Vsakdo ima pravico do izbire, lahko izberete druga podjetja, ki jih želite početi, in lahko izberete, kaj želite početi.Vendar pa 85 % uspešne prodajne elite izhaja iz vztrajnosti in odnosa do dela."Kdor zmaga na trgu, zmaga na svetu".Koristi vsakega podjetja izvirajo iz trga, hitra rast in razvoj trga pa sta odvisna od tržne moči podjetja.Kako lahko torej podjetja izboljšajo svojo tržno moč?
Elementi dejavnosti:
1. Oblikovanje ekipe
Ekipa podjetja Eaststar je zbrala modrost vseh, koncentrirala inovativno zavest vseh in v celoti prikazala vedenje ekipe.
2. Angeli in demoni
»Prebiti se, osvoboditi in preseči samega sebe«, poslovno osebje Dongshide ima sposobnost upreti se pritisku in regulaciji čustev, pa tudi neuklonljiv borbeni duh v primeru nenehnih neuspehov.Za vsako storitev za stranke bomo iskrenost, integriteta, iskrenost in navdušenje.Dongshida si prizadeva biti najboljši ponudnik storitev v industriji pločevine.
3. Visokogorski oprijem
Poslovno osebje Dongshida nenehno prebija plast psihološke zaščite, gradi samozavest, premaguje psihološke ovire in krepi samokontrolo;z medsebojnim spodbujanjem in zaščito se vzpostavlja medsebojno zaupanje in medsebojna odgovornost med člani tima.
4. Ekstremne napadalne in obrambne puščice
Poslovno osebje Dongshide je tako konfliktno kot kooperativno in ne bo spremenilo barve pred pritiskom, ubogalo bo ukaze podjetja in zmagalo v bitki.
5. Voda iz minskih polj
Poslovno osebje podjetja Dongshida ve, kako opraviti naloge s skupinskim delom, in zna prisluhniti zamislim in mnenjem drugih.Vsi se združujejo, spodbujajo drug drugega in premagujejo težave.
6. Ekipa Tangram
Eaststar opominja vse, naj se zavedajo pomena sodelovanja med ekipami, razumno obravnavajo konkurenco in ustvarijo uspešen krog;zavedajo se pomena različnih stilov vodenja za ekipo pri dokončanju nalog;okrepiti splošni koncept.
7. Diplomska stena
Dongshida med zaposlenimi goji duh vztrajnega boja in trdega dela.V težavah lahko le z enotnostjo dosežemo uspeh.Izkusite pomembno vlogo vodenja in pomen izvedbe.
Dongshida je podjetje z duhom hvaležnosti, predanosti in integritete.Vedno bomo vodili industrijo, se nikoli ne bomo ustavili in bomo najboljši ponudnik storitev v industriji pločevine.
Čas objave: Nov-23-2019